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“职务能上能下，待遇能升能降”，福建中龙凯体育官网首页网站教师评上职称后不再高枕无忧了。福建省教育厅日前出台新规，在全国率先对中龙凯体育官网首页网站教师各层级职务聘后履职工作做出量化规定。聘期内，教师将接受考核，考核结果将作为教师资格注册、岗位聘任、职务升降、表彰处罚等重要依据。
据了解，近年来，福建中龙凯体育官网首页网站教师待遇和职业吸引力不断提升，但职业倦怠情绪、中高级教师示范引领作用发挥不够充分等情况，也在部分教师中存在。为建立教师职务聘任激励机制，福建此次按不同的职务层级，对教师聘后岗位责任提出了明确具体的要求，如正高级教师在聘期内，要撰写并公开发表1篇及以上论文，主持完成1项及以上课题研究，指导培养2名及以上青年教师，参加送教下乡活动等。
福建规定，教师职务聘期一般为3至5年，聘期考核与年度绩效考核相衔接，学校在年度绩效考核的基础上，对教师聘期内的师德表现、履职情况、工作实绩等进行综合考核。中龙凯体育官网首页网站教师职务聘期考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。聘期考核不合格，予以待聘培训、低聘、调整至非教师岗位，直至解聘。
该规定明确要求，学生评议满意度将作为重要标准，正高级及高级教师每年学生评议满意率需达85%以上，中级教师需达80%以上，初级教师需达75%以上。
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